vkontakte vkontakte vkontakte ok
+7 (965) 112-09-19
shkododm@mail.ru
г. Дмитров, ул. Большевистская, 20

Образовательный курс "Кадровое делопроизводство"

ПРОГРАММА образовательного курса

«Кадровое делопроизводство»

 

1. Законодательная база

1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.

1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.

1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:

  • штатное расписание,
  • график отпусков,
  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • положение об оплате труда,
  • положение о персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА организации

 

2. Кадровое делопроизводство

2.1. Особенности работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

  • трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера,
  • письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА,
  • особенности трудовых отношений при прохождении работником испытания,
  • особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работниками, имеющими несовершеннолетних детей,
  • ненормированный рабочий день,
  • совмещение и совместительство,
  • особенности привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни,
  • особенности предоставления отпусков,
  • сходство и различия служебной командировки и служебной поездки.
  • разъездной характер работы, особенности администрирования,
  • личная карточка сотрудника (при наличии),
  • табель учета рабочего времени,
  • наложение/снятие дисциплинарных взысканий,
  • подводные камни и риске при наложении на работника дисциплинарного взыскания.

2.2. Кадровая отчетность; особенности применения в работе с персоналом коэффициента текучести кадров

 

3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров

3.1. Особенности увольнение работника:

  • все основания для увольнения (ст. 77 ТК РФ),
  • увольнение по инициативе работника,
  • увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ),
  • увольнение по основаниям, независящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ),
  • увольнение по результатам испытания (ст. 70, 71 ТК РФ),
  • сокращение штата (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ),
  • дополнительные основания для увольнения (ст. 278 ТК РФ),
  • истечение срока трудового договора (ст. 77, 79 ТК РФ),
  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • увольнение за прогул (ст. 81, 192, 193 ТК РФ),
  • увольнение за появление в нетрезвом состоянии (ст. 76, 81, 192, 193 ТК РФ),
  • отказ от перевода на другую работу по мед. Показаниям (ст. 73, 77, 178 ТК РФ),
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю (ст. 64, 70, 72.1, 77 ТК РФ),
  • смерть работника (ст. 83, 84.1 ТК РФ),
  • призыв на военную службу (ст. 83, 137, 178 ТК РФ).

3.2. Виды выплат при увольнении (ст. 84, 178 ТК РФ)

 

4. Трудовые книжки работников организации

4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек.

4.2. Заполнение и учет.

Практическая работа

 

5. Хранение кадровой документации

5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов

5.2. Организация текущего хранения кадровой документации

 

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства

 

Обучение проводится в индивидуальной форме или мини-группах по 2-3 человека. При обучении в мини-группе каждый учащийся получает скидку 10% от стоимости курса.

 

По окончании курса выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения по программе «Кадровое делопроизводство».

Стоимость обучения: 15400 руб
Продолжительность: 60 академических часов
Количество:

Остались вопросы подскажем


 

Вам необходимо указать телефон для контакта кликнув на иконку телефонной трубки справа, заполнить необходимые поля и специалист оперативно с Вами свяжется.